Negli ultimi anni, abbiamo esplorato nuovi temi e obiettivi formativi, a misura della complessità emergente delle organizzazioni e delle sfide professionali di questa fase, fino alle formidabili opportunità offerte dall'Intelligenza Artificiale.

Mettiamo a disposizione soluzioni formative mediate dalle tecnologie digitali (piattaforme, digital workplace…), valorizzando la possibilità di ridisegnare spazi, luoghi e tempi dell’apprendere (blended learning, auto-formazione, smartlearning…).

Portiamo avanti la nostra ricerca lungo tre assi principali:

• la connessione tra apprendimento individuale e sviluppo di soluzioni concrete ai problemi e agli obiettivi dell’organizzazione

• la connessione tra ingaggio nelle sfide dell’organizzazione e possibilità di crescita personale

• la connessione tra sviluppo di autonomia e responsabilità e l'aumento della qualità della contribuzione

Alcuni temi di formazione.

• Complessità organizzativa e problem solving sistemico

• Fare “il coach” per la crescita dei collaboratori

• La “smart leadership” al servizio del team

• La pianificazione di progetto “agile”

• Comunicare con gli altri per farsi capire, in azienda

• La negoziazione per la gestione dei conflitti

• La produttività aumentata: come fare di più e meglio con l'Intelligenza Artificiale